Благополучие сотрудников по сей день остается сложной темой для руководителей предприятий. Миллионы фунтов были потрачены на программы по привлечению и удержанию талантов и развитию счастливой, здоровой рабочей силы.
Опрос Vitality 2022 года показал, что 82% британских офисных работников считают, что их работодатели обязаны поддерживать их физическое и психическое здоровье, а 45% заявили, что рассмотрят возможность ухода из своей нынешней компании в ту, где их благополучие будет в приоритете.
С ужесточением бюджетов по мере ухудшения экономических перспектив понятно, что работодатели хотят знать, какую отдачу, если таковая имеется, приносят их инвестиции в благополучие. Но как компании могут получить точную оценку стоимости?
«Компаниям следует начать с оценки своих программ, а также здоровья и благополучия своих сотрудников», — говорит директор по корпоративному бизнесу Vitality UK Пиппа Эндрюс. «У некоторых компаний более 50 инициатив, но используют ли их люди? И отвечают ли они конкретным потребностям сотрудников? Если нет, они тратят деньги впустую и не помогают своим людям».
Работодателям, которые пересматривают свои схемы или делают первые шаги в области благополучия, Vitality рекомендует использовать опросы для установления подхода, основанного на данных. Это создаст подробный бенчмарк здоровья сотрудников и связанных с ними рисков, которые могут дорого обойтись бизнесу. Эти идеи могут информировать лиц, принимающих решения, когда они выбирают вмешательства, которые должны наилучшим образом отвечать потребностям людей. Также можно согласовать показатели для оценки результатов — например, изменение количества больничных дней, взятых по причинам, связанным со стрессом, каждый год.