Принципы, по которым мы живем и работаем, во многом одинаковы, но условия более изменчивы и менее предсказуемы. Предприятиям пришлось адаптироваться, лидерам пришлось адаптироваться, людям пришлось адаптироваться. Люди обнаружили, что их работа и жизнь сочетаются более интенсивно, чем когда-либо прежде, с кухонным столом или кроватью в качестве общего знаменателя. Без сомнения, им приходилось принимать решения, в которых рабочие приоритеты ставились в один ряд с семейными, и им приходилось выбирать один.
Несмотря на все это, многие получили прозрение относительно того, чего они хотят от жизни. Только в Соединенных Штатах
почти 4 миллиона человек уволились с работы в апреле 2021 года, что является самым высоким показателем за один месяц, когда-либо зарегистрированным. И, согласно той же статье MIT SMR, два главных элемента культуры, которые имеют наибольшее значение для сотрудников, — это уважение и поддержка лидеров. Прошли те времена, когда люди хотели (а работодатели могли замаскировать трещины) карьерного роста, повышения зарплат, смены должности, годовых бонусов и выгодных опционов на акции. Культура и поведение на рабочем месте имеют основополагающее значение для их участия в своих должностях и, в конечном итоге, для их выбора: оставаться на этой должности или искать другую.